Élő, 4 órás workshop cégvezetőknek · Szeptember 16.
Hogyan építs stabil,
Igen, stabil csapatot akarokLefoglalom a helyem szeptember 16-ra
Hogyan építs stabil,
önálló csapatot anélkül,
hogy folyton Neked
kellene embert:
keresned, betanítanod és
minden hibát kijavítanod?
Ezen a workshopon egy profi
felvételi, betanítási és megtartási rendszer
alapjait fogjuk kidolgozni közösen, a saját cégedre szabva.
Szeptember 16. szerda
10:00–14:00
Budapest, Lurdy Ház
Válts jegyet most 40% kedvezménnyel!
–nap
–óra
–perc
–mp
▶
Gábor 1 percben elmondja, miért gyere el ▸
Korlátozott létszám, hogy a workshopon a te cégedre és kérdéseidre is jusson idő.
Ez vár rád a workshopon
4 óra, amit nem jegyzetelni fogsz,
hanem a saját cégedre megcsinálni
01
Hogyan találd meg a jó embert
Álláshirdetés, ami a jó jelöltet vonzza és a rosszat kiszűri, a saját nyitott pozíciódra kidolgozva, még a helyszínen.
02
Kiválasztás, ami nem szimpátián múlik
Konkrét szűrési folyamat és kérdéslista, amivel már az interjún kiderül, kire számíthatsz, és kire nem.
03
Betanítás, ami elsőre jó embert csinál
Hogyan építs olyan betanítási folyamatot, ami után az új kolléga nem kérdez meg mindent ötször, hanem dolgozik.
04
Megtartás, nem (csak) fizetésemeléssel
Mi tartja meg valójában a jó szakembert: világos elvárások, teljesítményértékelés, generációk kezelése a gyakorlatban.
05
Vezetés és delegálás
Hogyan adj át munkát úgy, hogy az el is legyen végezve, és te végre a cégépítéssel foglalkozhass, ne a napi tüzekkel.
20+év valós magyar cégvezetői tapasztalat
300+KKV cégvezető dolgozott már a módszertannal
4 óraélő, workshop jellegű közös munka
Korlátozottlétszám, hogy a TE cégedre is jusson idő
Ismerős az érzés neked is cégvezetőként?
Hónapok óta hirdetsz és senki nem jelentkezik vagy végre felveszel valakit
majd fél év múlva elmegy
A legtöbb cégvezetőnek nem az a gondja, hogy nincs elég jelentkező a piacon. Hanem az, hogy ezt a három problémát nem tudja megoldani. Felismered valamelyiket a cégedben?
Nem találsz jó embert
Folyamatosan hirdetsz, mert valaki mindig épp elmegy. Aki jelentkezik, azt leginkább fel sem vennéd, aki jó lenne, az el sem jut hozzád.
Felveszed, betanítod, elmegy
A fluktuáció a legdrágább rejtett költséged: hirdetés, betanítás, kiesett munka, újrakezdés. Egy rossz felvétel milliós tétel és nálad ez nem kivétel, hanem ismétlődő minta.
Mindent te csinálsz
Nem mersz delegálni, mert „úgyse csinálja meg jól". Így minden döntés hozzád fut vissza, te vagy a cég „mindenese” és ez nem munkaerő-, hanem vezetési probléma.
- Ha te szabin vagy, a cég lelassul vagy leáll
- Fizetésemeléssel próbálod megtartani a jó embereket
- Az újak nem tudják, mit kell csinálni
- Nincs betanítási folyamatod
- Minden apró döntéshez Te kellesz
- Az utolsó rossz felvételed valódi költségét ki sem merted számolni
Van egy jó hírünk: ezek a problémák könnyedén orvoslohatók és szeptember 16-án megtanítom a saját cégedre szabva.
▼
Egy hét a HR-mókuskerékben
Hétfőn felmond valaki.
Pénteken még mindig te oldasz meg mindent.
Ez nem egy rossz hét. Ez egy rendszer nélkül működő cég ismétlődő hete.
A láthatatlan számla
Mennyibe kerül, amikor rossz embert veszel fel?
Hirdetés+Interjúk+Betanítás+Kiesett munka+Újrakezdés
A folyamatban nemcsak a pénz vész el. Elmegy a vezetői időd, lassul a csapat, és újra te végzed el azt a munkát, amelyre már egyszer felvettél valakit. A workshop célja, hogy a következő döntésedet már rendszer támassza alá.
Végre el tudsz menni két hét szabadságra
anélkül, hogy leállna a cég
MOST:
- Felveszel valakit, pár hónap múlva már megint hirdetsz
- Azt hiszed, a fizetés dönt, de mindig van, aki többet ígér
- A betanítás annyi, hogy „figyeld, mit csinál a Pisti"
- Rossz felvételekre költesz milliókat, újra és újra
- Este te fejezed be, amit más elrontott
A WORKSHOP UTÁN:
- Van egy hirdetési és szűrési rendszered, ami a jó jelöltet hozza
- Tudod, mi tartja meg valójában a jó szakembert nálad
- Betanítási folyamatod van, ami elsőre jó embert csinál a felvettből
- Világos elvárásokat kommunikálsz, az érkezés pillanatától
- Olyan embereid vannak, akikre rá tudod bízni a munkát
A különbség nem szerencse. Rendszer.
Kiknek segít igazán a rendszer
Iparágtól függetlenül működik,
ezekben a szakmákban már bizonyított
A módszertan nem egy adott szakmára lett kitalálva. Ha embereket kell felvenned, betanítanod és megtartanod, ugyanaz a rendszer működik nálad is, akármelyik csoportba tartozol az alábbiak közül.
Építőipar
Kivitelezés, szerelés
Kőműves, generálkivitelező, vízvezeték-szerelő, tetőfedő, ács, burkoló, festő.
Egészségügy
Magánegészségügy
Fogászat, szemészet, bőrgyógyászat, plasztikai sebészet, magánrendelők, magánklinikák.
Szolgáltatás
Klasszikus szolgáltató cégek
Könyvelő, adótanácsadó, fodrász, autószerelő, ingatlanközvetítő.
Ipar
Gyártás, ipari cégek
Gépgyártás, élelmiszeripar, fémipar, szerszámkészítés, energetika.
Vendéglátás
Éttermek, vendéglátás
Étterem, kávézó, cukrászda, catering, szálloda, panzió.
Kereskedelem
Bolt, kereskedés
Üzlet, üzlethálózat, nagykereskedés, franchise, showroom.
E-kereskedelem
Webshopok
Online kereskedés, webshop, fulfillment, digitális termékértékesítés.
Napenergia
Napelem-kivitelezés
Napelemes rendszerek telepítése, energetikai tanácsadás, megújuló energia.
Autókereskedés
Autószalonok, márkakereskedés
Gábor maga is vezetett SEAT és Suzuki autószalont. Itt próbálta ki elsőként ugyanezt a rendszert, mielőtt tanítani kezdte.
Amit ezen a napon magaddal viszel
Nem újabb előadást ülsz végig,
kész, működő anyagokkal mész haza
Ismered azt, amikor egy képzésen minden világos, aztán otthon mégsem tudod a saját cégedre lefordítani? Ez a workshop pont ezért más: a 4 óra alatt közösen, a helyszínen dolgozzuk ki a te cégedre. Gábor ott van, és minden kérdésedre válaszol.
Álláshirdetés-sablon
A saját nyitott (vagy következő) pozíciódra megírva, ami a jó jelöltet vonzza, a rosszat kiszűri.
Kiválasztási kérdéslista
Interjú-forgatókönyv, amivel nem a szimpátia dönt, hanem az, hogy kire számíthatsz 90 nap múlva.
Betanítási folyamat-váz
Az első 30 nap terve az új kollégádnak, hogy ne ötször kérdezzen meg mindent, hanem dolgozzon.
Megtartási térkép
Mi tartja nálad a jó embert a fizetésen túl, generációk szerint, a te csapatodra átgondolva.
Teljesítményértékelési keret
Egyszerű, bevezethető értékelési rendszer, amitől az elvárások végre kimondottá válnak.
Élő networking
Hozzád hasonló cégvezetőkkel, akik ugyanezekkel a kihívásokkal küzdenek. Az itt kötött kapcsolatok sokat érnek.
Kérem ezeket az eszközöket
Az early bird ár szeptember 6. éjfélig elérhető, utána emelkedik az ár.
Íme, néhány bizonyíték
Nekik már működik. Ne nekem hidd el,
hallgasd meg tőlük.
„
A képzés hasznos volt olyan tekintetben, hogy az üzleti folyamatokat jobban átlátom, a cég fejlődésében ez jelentős szerepet játszott. Segítette a szakterületek kiszervezését, a folyamatok automatizálásra kerültek.
Régi Norbert
Hafter Kft.
„
Minden cégvezetőnek és vezető pozícióban lévő embernek ajánlom, mert rendet tesz a fejekben. De nagyon fontos, hogy amiket tanulunk, azokat be is vezessük a cégünknél, és informáljuk róla a kollégáinkat is.
Lévai Norbert
Creative Agent Kft.
„
Palánkai Gábor személyében egy nagyon profi üzletembert ismertünk meg. Anno a cégünkben teljes káosz uralkodott. Gábor lépésről lépésre végigsegített minket az úton, hogy egy jobb és profibb céggé tudjunk válni.
Ötvös Krisztián
GLC
„
Kezdő és haladó vállalkozóknak egyaránt javaslom. Minden szinten tud újat adni, minden cégben van fejlesztendő terület, és ez tökéletes alkalom, hiszen a cég összes területét érinti.
Kimmel Andrea
Joy Marketing Kft.
„
Minden hasonló feladatok előtt álló KKV-nak tudom ajánlani. Akik bizonytalanok, tegyenek próbát az első lépésekkel, és utána már látják a hasznát.
Dominus Péter
Kedo Eurocosmetics Kft.
„
Végre egészként látom a cégépítési programot. Összeírjuk a cég összes elemét, majd projektekké alakítjuk a megcsinálandókat és végigvisszük, a rövid és hosszú távú teendőkkel együtt.
Szokolai Balázs
Emlékmentő Kft.
▼
Nem mindenkinek való.
30 másodperc alatt eldöntöd, neked szól-e.
Neked szól, ha:
- KKV cégvezető vagy (jellemzően 5–100 fős cég)
- van csapatod, de a felvétel, megtartás vagy delegálás rendszeresen fáj
- rendszert akarsz építeni, nem csak „még egy hirdetést feladni"
- hajlandó vagy a 4 óra alatt a saját cégeden dolgozni
Nem neked szól, ha:
- gyors trükköket keresel munkaerő-csábításra
- nem akarsz a céged működésén változtatni
- most indítod a vállalkozásod, még nincs kit felvenni és megtartani
Ki tartja a workshopot
Palánkai Gábor, az Ügyvezető Akadémia alapítója
„Én is a saját cégeimben tanultam meg, hogy nem elég jobb embereket keresni. Olyan rendszert kell építeni, amelyben a jó ember megtalálja a helyét, érti az elvárásokat és önállóan tud működni.”
20 éve vezetek vállalkozásokat, több száz embert vettem fel, tanítottam be és tartottam meg. SEAT- és Suzuki-autószalon vezetőjeként a gyakorlatban próbáltam ki a rendszert, mielőtt tanítani kezdtem. Azóta több száz KKV cégvezetővel dolgoztam együtt.
Szeptember 16-án nem előadást tartok. Együtt dolgozunk a te cégeden.
20+év cégvezetői tapasztalat
300+KKV cégvezető a módszertannal
7lépcsős cégépítési rendszer
▼
Egy rossz felvétel milliókba kerül.
Ez a workshop egy üzleti vacsora árába.
2026. szeptember 16., szerda · 10:00–14:00 · Budapest, Lurdy Ház
A helyek harmada már elkelt, 16 hely maradt a 24-ből.
A létszám korlátozott, hogy a workshopon a te cégedre is jusson idő.
Early Bird
Szeptember 6. éjfélig
47% kedvezmény a helyszíni árhoz képest
15.990 Ft + ÁFA
bruttó 20.306 Ft
Lejárt
JELENLEG EZ AZ AKTUÁLIS ÁR
Normál jegyár
Szeptember 7–13.
40% kedvezmény a helyszíni árhoz képest
17.990 Ft + ÁFA
bruttó 22.847 Ft
Lefoglalom a helyem
Jegyvásárlás bankkártyával
Két fontos dolog a fizetésnél:
- A jelentkezési űrlap kitöltése után a rendszer átirányít a SimplePay biztonságos fizetési oldalára, ahol kiválaszthatod a fizetési módot.
- A számla automatikus generálásához ne zárd be a SimplePay oldalát, amíg vissza nem érkezel a visszaigazoló oldalunkra, különben hibás számla készülhet.
Kockázat nélkül: ha a workshop végén úgy érzed, nem kaptad meg, amiért jöttél, kérdés nélkül visszakapod a jegyed árát.
Gyakran ismételt kérdések
Mielőtt döntesz
Nincs időm eljönni.
Ez a workshop mindössze egy fél napodat kéri. Számold ki: az utolsó rossz felvételed mennyi idődbe és pénzedbe került? A 4 óra alatt olyan rendszert viszel haza, ami pont ezt előzi meg legközelebb.
Drága a jegy.
Egy rossz felvétel valódi költsége, vagyis a hirdetés, a betanítás, a kiesett munka és az újrakezdés, jellemzően több millió forint. A workshop jegye ennek töredéke, és pontosan azt a rendszert kapod meg, ami a következő rossz felvételt megelőzi.
Az én iparágamban nehéz embert találni, ez nálam nem működik.
A workshop lényege pont az, hogy nem általános recepteket kapsz: a saját pozíciódra, saját cégedre dolgozzuk ki az anyagokat a helyszínen. Építőipar, gyártás, szolgáltatás, kereskedelem, a rendszer logikája ugyanaz, a kidolgozás a tiéd.
Jártam már HR-tréningen, semmi új nem lesz.
A legtöbb tréning elméletet tanít, és HR-eseknek szól. Ez a workshop cégvezetőknek szól, egy olyan embertől, aki 20+ éve maga vesz fel, tanít be és tart meg embereket a saját cégeiben, és workshopként a te anyagaid készülnek el, nem egy jegyzet.
Most nem aktuális, majd eljövök egy következőre.
Minden hónap, amit rendszer nélkül töltesz, újabb hirdetéseket, újabb felmondásokat és újabb estéket jelent, amikor te fejezed be más munkáját. A létszám ráadásul korlátozott, ez az alkalom nem lesz megismételve ebben a formában.
Mikor és hol lesz a workshop?
2026. szeptember 16-án, szerdán, Budapesten, a Lurdy Házban (1097 Budapest, Könyves Kálmán krt. 12–14.). Regisztráció 9:30-tól, kezdés 10:00-kor, zárás 14:00-kor.
Kizárólag bankkártyával fizethetek?
Igen, jelenleg bankkártyás fizetést tudunk biztosítani a SimplePay biztonságos fizetési rendszerén keresztül.
Készül felvétel az eseményről?
Nem. Ez egy egyszeri, élő workshop. Pontosan ezért korlátozott a létszám, és ezért nem pótolható utólag videóval. A kidolgozott anyagaidat viszont magaddal viszed.