Gyakorlati szakember vagyok. Nem tréner, nem tanácsadó, cégvezető 20 éve. Azokat az összefüggéseket tanítom, amik a cég egyes területei között vannak, és amiket nagyon kevesen látnak. Éppen ezért nem engedek abból, hogy teljes képet adjak a cég működtetésről. Az a célom, hogy Magyarországon minden cégvezető jó szemlélettel, maximális tudással végezze a dolgát, átlássa a cégműködés alapelveit és a gyakorlatban is alkalmazza azt.

Azt látom, hogy sok a jó szakember, akik olyan kiválóak a szakmájukban, hogy céget alapítanak rá. De a cégvezetés nem csak a szakmádról szól, hanem egy csomó olyan dologról, amit eddig nem csináltál. Vállalkozóként reneszánsz emberré kell válnod, mindenhez értened kell a cégben: a marketinghez, a pénzügyekhez, a stratégiai tervezéshez, kollégák felvételéhez és motivációjához. Ez mind fontos akkor, ha igazán eredményes céget akarsz építeni, amely Téged szolgál. Én megtanítalak arra, hogyan legyél eredményes a cégépítésben.

Nem csak a saját tudásomat hozom el számodra. Vendégelőadókat is hívok a képzésre, akik fontos szegmensek részleteit mutatják meg: például milyen értékesítési stratégiákat építhetsz ki, hogyan kell vezetőként viselkedned az egyes fejlődési szinteken levő munkatársakkal. Vagy egy másik vendégelőadóm egy életre felkészít arra, hogyan kezeld az adóhatóságot.

A Prémium csomagban a 12 alkalomból 7-et én magam, 5-öt pedig ilyen előadók tartanak.

Kinek való? / kinek nem?

Hozzám azok a cégvezetők járnak, akik valójában kiváló szakemberek, de fogalmuk nincs arról, hogyan kell sikeres, biztos céget építeni és irányítani, úgy vélik, hogy sokkal többet kellett volna elérniük ennyi év vállalkozás után: több bevételt és nagyobb magánvagyont.

A hozzám forduló cégvezetők állandó problémái, hogy:

• nem jönnek a számok,
• nem érik el a várt eredményeket időben,
• egyedül érzik magukat a cégben, mert nincs kihez fordulni a konkrét cégvezetési problémákkal.
• állandóan dolgoznak (napi 10-12 órát, hétvégén, ünnepnapon is), sokszor a beosztottak helyett vagy után - ezért nincs idejük a családjukra, barátaikra, kikapcsolódásra.
• állandó bizonytalanságban érzik magukat,
• ad-hoc fejlesztenek, nem lépésről lépésre haladnak, hanem össze-vissza, kapkodva vezetnek be hangzatos újdonságokat, amit éppen trendnek látnak.
• szétszórtak, rendszertelenek, módszertelenek – ezért nem látják át a céget.
• Dühösek, mert nem tudják átvinni az akaratukat a cégben, úgy érzik, mintha nem ők lennének a döntéshozók.

Mindezt meg lehet változtatni! Éppen ezért hoztam létre az Ügyvezető Akadémiát.

Azok a cégvezetők viszont nem fogják jól érezni magukat, akik azt gondolják, itt bárki is helyettük fog dolgozni. Ahogy azok sem, ha nem képesek kooperatívan létezni – állandóan a középpontban vannak és hiányzik belőlük egyfajta alázat.

A képzésre a felvétel nem automatikus. A jelentkezés után megvizsgálom, hogy a céged alkalmas-e arra, hogy részt vegyél a programon.