Ügyvezető Akadémia
Hogyan lesz az új munkatársadból
9–10 hét alatt megbízható kolléga
anélkül, hogy folyamatosan
ellenőrizned kellene?
Töltsd le a Megbízható Munkatárs Betanítási Rendszert, amely lépésről lépésre vezeti az új kollégát az önálló munkavégzés felé, miközben leveszi a betanítás terhét rólad és a csapatodról, és véget vet a folyamatos rögtönzésnek.
Kérem a Rendszert »
▶ Nézd meg pár percben, mit kapsz kézhez
Ha nincs betanítási rendszered, minden új felvételnél ez történik
Mindig elölről találjátok ki — nincs leírva, mit és hogyan tanítsatok, ezért minden új embernél újrakezditek a gondolkodást.
Azon múlik, kinek van épp ideje — nincs kijelölt felelős egy-egy témára, csak "majd valaki elmagyarázza, ha ráér".
Nem tudod, mikor várható el az önállóság — találgatsz, hogy már rá lehet-e bízni valamit, vagy még korai.
Ha kilép a mentor, viszi a tudást is — semmi nincs leírva, csak a fejekben él, amit eddig megtanított.
Csak a próbaidő végén derül ki, ha rossz volt a döntés — és akkor már hónapok munkaideje és fizetése ment el rá.
Minden felvétel ugyanaz a bizonytalanság — nincs mérce, nincs visszajelzési pont, csak remélitek, hogy jól alakul.
Ha akár egy is ismerős volt ezek közül — nem vagy egyedül. Ez a leggyakoribb hiba, amit cégvezetőknél látok, és nem a szerencsén múlik, hogy megváltozzon.
Így megy most az új munkatársaddal — vagy így mehetne
Ahogy most beillesztesz
- Felveszed a jó embert, aztán "majd belejön menet közben"
- Az első hetekben te magyarázol el mindent, ad hoc, ahogy éppen eszedbe jut
- Nem tudod, mikor kellene már önállóan mennie — csak érzed, hogy még nem megy
- 3 hónap múlva kiderül, hogy mégsem való a pozícióra — de már késő
- Minden új felvétel ugyanaz a káosz elölről
Ahogy beillesztheted
- Van egy kész terved arra, mit tanuljon meg, és mikorra
- Hetente pontosan látod, hol tart, és mit kell mérned
- Az új kolléga tudja, mit várnak tőle — nem találgat
- Napok alatt kiderül, ha nem illik a pozícióra — nem hónapok alatt
- Minden új felvételnél ugyanazt a bevált rendszert használod
Egy jól átgondolt betanítási terv nem csak neked jó
Ha csak a "megspórolt idő" miatt csinálnád, már akkor megérné — de valójában három oldalon nyer mindenki egyszerre.
Gyorsabb megtérülés
Nem fizetsz hónapokig félkész munkáért. Minden új felvételnél ugyanazt a bevált rendszert használod — nem találjátok ki elölről.
Nem egy emberre terhelődik
Világos, ki melyik témát tanítja — nem lopja el senki idejét feleslegesen, és nem egy kolléga cipeli az egész betanítást a saját munkája mellett.
Tudja, mit várnak tőle
Nem találgat, nem érzi magát elveszettnek. Hétről hétre látja a saját fejlődését — ez adja meg a magabiztosságot, hogy tényleg beilleszkedjen.
Így néz ki az átalakulás — termelékenység az első 12 hétben
Szemléltető ábra, nem konkrét felmérés eredménye — az irány a lényeg: terv nélkül a próbaidő végére sem éred el a teljes önállóságot, tervvel jóval hamarabb.
A Megbízható Munkatárs Betanítási Rendszer — amit ma elkezdhetsz használni
Nem videó, nem PDF-elmélet: a Megbízható Munkatárs Betanítási Rendszer, amit Palánkai Gábor a saját cégeiben épített ki, és most a HR Eszköztár részeként kapod meg, díjmentesen.
Terület & heti cél
Pontosan felépítve, hétről hétre: mit kell megtanulnia az új kollégának, és mikorra kell mennie önállóan.
Témakör & mentor
Ki tanítja, mit tanít — nincs több "majd valaki elmagyarázza neki, ha ráér".
Vizsga eredménye
Mérhető checkpontok, hogy hetente lásd: tényleg halad, vagy már most be kellene avatkoznod.
Add meg az adataid, és e-mailben azonnal küldjük a linket a Megbízható Munkatárs Betanítási Rendszer felületéhez.
Kérem a Rendszert »Ez nem egy szokásos "ingyenes anyag"
Tudjuk, mit gondolsz: megint egy PDF, megint egy "5 tipp", amit úgyis csak félig nézel meg. Ez nem az. Ez egy sablon, amit kitöltesz, kinyomtatsz vagy megosztasz a mentorral — és onnantól van egy konkrét betanítási terved, amit az új munkatársaddal végig tudsz vinni. Nem azért csináljuk, hogy felrúgjuk, amit eddig felépítettél — ha idáig eljutottál a cégeddel, egészen biztosan csinálsz valamit jól. Ez arról szól, hogy a betanítás legyen rendszer, ne szerencsejáték.
Bullshit mentes, közérthető, és igen — időnként kellemetlen igazságokkal tele. Pontosan úgy, ahogy a könyvben is megírtam.
Ők már rendszerben gondolkodnak, nem tűzoltásban
Ez nem egy elméleti tananyag. Minden cégvezető, akit itt látsz, ugyanazokkal a problémákkal küzdött, mielőtt rendszert épített volna: napi tűzoltás, magány és delegálási csapda.
A módszer terepen lett kipróbálva — nem egy előadóteremben.
„A képzés segített jobban átlátni az üzleti folyamatokat. Jelentős szerepe volt a cég fejlődésében, a szakterületek kiszervezésében és a folyamatok automatizálásában.”
„Minden cégvezetőnek és vezető pozícióban lévő embernek ajánlom, mert rendet tesz a fejekben. A tanultakat be kell vezetni a cégben, és a kollégákat is be kell vonni.”
„Palánkai Gábor személyében egy nagyon profi üzletembert ismertünk meg. A cégünkben teljes káosz uralkodott, ő pedig lépésről lépésre végigsegített minket az úton.”
„Kezdő és haladó vállalkozóknak egyaránt javaslom. Minden szinten tud újat adni, és minden cégben van fejlesztendő terület, amin lehet javítani.”
„Végre egészként látom a cégépítési programot. Kiderítjük, milyen jövőért dolgozunk, majd projektekké alakítjuk és végigvisszük a megvalósítást.”
„Minden hasonló feladatok előtt álló KKV-nak tudom ajánlani. Érdemes megtenni az első lépéseket, utána már világosan látszik a haszna.”
Nem tréner vagyok. Cégvezető, aki most is ezt csinálja.
Palánkai Gábor vagyok, az Ügyvezető Akadémia alapítója. 20+ éve építek, mentek és adok el céget — saját magam. Nem külföldi menedzserirodalomból másolt módszertan, hanem 20 év magyar piaci tapasztalat, ami a hazai kis- és középvállalkozások valóságára szabva működik.
1500+ órányi előadást és workshopot tartottam cégvezetőknek — konferenciákon, zárt vállalati tréningeken és a saját Cégvezetői Alapképzésemen. Nem powerpointból dolgozom: minden előadásom mögött saját cégeim (SEAT és Suzuki autószalon, Spotszer üzletlánc, logisztikai cég, 160 férőhelyes étterem) sikerei és bukásai állnak. Amit ebben az eszközben adok, azt előtte magamon és a VIP-eseimen már bizonyítottam.
Kinek ajánljuk — és kinek nem
✓ Neked szól, ha
- Most vettél fel, vagy hamarosan felveszel valakit, és nincs kész betanítási terved
- Volt már olyan, hogy próbaidő alatt elment egy egyébként jónak tűnő jelölt
- Szeretnéd, ha nem csak te tudnál valakit betanítani, hanem a csapatod is
- Készen állsz arra, hogy leülj és 30 percet szánj a terv kitöltésére
✕ Nem neked szól, ha
- Egyáltalán nincs és nem is lesz belátható időn belül új felvételed
- Úgy gondolod, a betanítás "majd magától megoldódik"
- Nem hajlandó vagy leírni és mérni a folyamatot, csak megbeszélni
- Csak a "trükköt" keresed, nem a rendszert
Gyakori kérdések
Tényleg ingyenes, vagy előbb-utóbb fizetnem kell valamiért?
A Megbízható Munkatárs Betanítási Rendszer 100%-ban díjmentes, semmilyen bankkártyaadatot nem kérünk. Ha a téma után szeretnél mélyebbre menni, felajánlunk egy következő lépést — de ez soha nem automatikus, és mindig a te döntésed.
Mennyi időbe telik kitölteni?
Egy új pozícióra kb. 20–30 perc alatt összeáll az első verzió — utána bármikor visszatérhetsz, és finomíthatsz rajta a saját cégedre szabva.
Mi történik a jelentkezés után?
Azonnal küldünk egy e-mailt a linkkel, ahol elérhető a Megbízható Munkatárs Betanítási Rendszer. Emellett küldünk még 2-3 e-mailt kapcsolódó HR-témákban — bármikor leiratkozhatsz.
Egy munkatársra tudom csak használni, vagy többre is?
A terv sablon jellegű — minden új felvételnél újra elindíthatod vele a betanítást, nem csak egyszeri használatra készült.
Kell hozzá céges e-mail cím?
Nem, bármilyen e-mail címmel jelentkezhetsz, amit rendszeresen nézel — oda küldjük a hozzáférési linket.
Kérd el a Megbízható Munkatárs Betanítási Rendszert, és kezdd el még ma
Megadod az adataid
Név, e-mail, pár szó a cégedről — 30 másodperc.
Megérkezik az e-mail
Azonnal küldjük a linket a Megbízható Munkatárs Betanítási Rendszerhez.
Elkezded kitölteni
Nincs várólista, nincs "hamarosan küldjük".